कर्मचारी संपूर्ति
इंश्योरेंस पॉलिसी

निम्नलिखित कानूनों के तहत कवरेज:

• एम्प्लोयी कंपनसेशन एक्ट, 1923
• समान कानून
• फेटल एक्सीडेंट एक्ट, 1855

निम्नलिखित मामलों में आर्गेनाइजेशन के सभी कर्मचारियों को कवरेज प्रदान करता है:

• मृत्यु
• स्थायी संपूर्ण विकलांगता
• स्थायी रूप से आंशिक विकलांगता
• अस्थायी रूप से पूर्ण विकलांगता
• कंपनी की सहमति से कानूनी खर्च और लागत

नौकरी के कारण या दौरान, चोट लगी हो या मौत हुई हो. हालांकि, पॉलिसी कर्मचारियों को नोशनल एक्सटेंशन के सिद्धांत के तहत भी कवर करती है.

• ठेके पर रखे कर्मचारी: इंश्योर्ड और उसके कर्मचारियों के बीच एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद होना चाहिए. हालांकि, इंश्योर्ड के कांट्रैक्टर (ठेकेदार) के कर्मचारी पॉलिसी के तहत कवर नहीं होंगे.
• मेडिकल खर्च: कर्मचारी का हॉस्पिटल में भर्ती होने से संबंधित खर्च पॉलिसी के तहत कवर नहीं है
• व्यावसाय से संबंधित बीमारी: वर्क्मेन कंपनसेशन एक्ट के शिड्यूल III के पार्ट 'C' में बताई गई बीमारियां, पॉलिसी के तहत कवर नहीं हैं
• एग्रीमेंट के तहत मानी गई इंश्योर्ड की लायबिलिटी
• कोई भी चोट जिसके कारण मृत्यु न हो या 3 दिन से अधिक तक की आंशिक विकलांगता न हो
• विकलांगता के पहले 3 दिन, जिस मामले में विकलांगता की कुल अवधि 28 दिनों से कम हो
• हर क्लेम मुक्त वर्ष के लिए संचयी बोनस

• ठेके पर रखे कर्मचारी: अगर पॉलिसी के तहत विशेष रूप से घोषित किया गया हो, तो ऐसे कर्मचारियों को एक्सटेंशन (विस्तार) के रूप में कवर किया जा सकता है
• मेडिकल का खर्च: पॉलिसी के तहत आपके हॉस्पिटल में भर्ती होने के खर्च को कवर करने के लिए 4 विकल्प हैं.
  • विकल्प 1:: प्रति कर्मचारी और कुल लिमिट के साथ
  • विकल्प 2:: प्रति कर्मचारी लिमिट के साथ
  • विकल्प 3:: कुल लिमिट के साथ
  • विकल्प 4:: हुआ वास्तविक खर्च
• व्यावसाय से संबंधित बीमारियां: वर्क्मेन कंपनसेशन एक्ट के शिड्यूल III के पार्ट 'C' में बताई गई उन बीमारियों के लिए मुआवजा, जो रोजगार के कारण या उसके दौरान पैदा हों.